El diseño de nuestros programas se realiza en base a un diagnóstico conjunto con la organización en donde detectamos cuales son las áreas de intervención.
DESARROLLO DE TALENTO
No esperes que algo cambie, si continuas haciendo siempre lo mismo. (Einstein)
Para ser exitosos necesitamos además de conocimientos técnicos, desarrollarnos como personas. Programas creados con objeto de contribuir al proceso de cambio y mejora de las personas y al éxito de las organizaciones, para enriquecer el desempeño profesional y la calidad de vida personal de cada participante.
Proyectos de intervención dirigidos a modificar profundamente la forma de operar de un equipo. Combina en su realización las herramientas de coaching ejecutivo, la formación en competencias conversacionales, el cambio de prácticas concretas de trabajo y la evaluación permanente de los resultados que se alcanzan con el aprendizaje.
Implementar prácticas correspondientes con el nuevo modelo de gestión empresarial basadas en la confianza, la generación de autonomía responsable, el respeto mutuo y el compromiso con el logro de los resultados. Busca provocar procesos de transformación individuales que permitan el logro de resultados extraordinarios e incrementar la efectividad en la consecución de objetivos.
El liderazgo incluye un conjunto de habilidades y prácticas, no exclusivas de la gerencia, que aportan valor al desempeño profesional y a la competitividad organizacional. Los líderes son personas que normalmente declaran como posibles cosas que el resto de la gente considera imposibles.
Programa que incide en autogestión de las emociones, gestión del optimismo y la generación de confianza como factor fundamental para construir relaciones.
NUEVOS MODELOS DE GESTIÓN
No podemos cambiar la dirección del viento lo que si podemos es manejar el timón, ajustar y orientar las velas…
Cambio de cultura empresarial, liderazgo participativo, participación de las personas en los procesos de reflexión y trabajo en equipo para el desarrollo de proyectos relevantes para la organización.
Externalización de funciones como: planes de formación, gestión por competencias, evaluación de desempeño, desarrollo de carrera, elaboración de puestos de trabajo, diseño de perfiles profesionales.
Modelos de gestión basados en EFQM.
COACHING
Quien quiera enseñarnos la verdad que no nos la diga. Que nos sitúe de tal modo que la podamos descubrir nosotros mismos. (Ortega y Gasset)
Nuestro sistema intervención es primordialmente con coaching ontológico. El coaching ontológico se centra en acompañar a los miembros del equipo para que hagan cambios en la forma como observan y enfrentan sus limitaciones y posibilidades en la vida. Se trata de un proceso de “aprendizaje transformacional”.
Lo que ofrece esta metodología es que los participantes en forma individual y grupal reconozcan desde dónde hacen lo que hacen y qué resultados obtienen con esto.
Programas específicos de Coaching:
Dirigido a: gerentes, directores/as Generales, directores/as de organización, de innovación o de gestión de personas. Todas aquellas personas que asumen responsabilidades de liderar procesos de transformación y emprendizaje (movilizar el talento creador de las personas). Proporciona herramientas y conocimientos para la mejora de la competitividad, optimización de recursos y capacitación para la mejora de relaciones.
Dirigido a lideres políticos, grupos de gobierno, parlamentarios, ediles, concejales, funcionarios, es decir aquellas personas que desarrollan su actividad en el ámbito político y público. Objetivos: alinear estrategias de partido con habilidades del candidato, generar equipos de gobiernos comprometidos con sus ciudadanos, fomentar el sentimiento de pertenencia y da lugar a un crecimiento personal y profesional dentro de la estructura.
Dirigido a deportistas, entrenadores, técnicos deportivos, agentes de representación deportivos y directivos de clubs. Finalidad: creación de nuevos caminos hacia la maximización del rendimiento, acompañamos al deportista a expresar todo su talento en la competición, compromiso con el propio rendimiento, estimulación de la proactividad asumiendo la responsabilidad personal, implicación de las personas y complicidad con el equipo.
Es una propuesta para emprendedores y para las organizaciones que apoyan el emprendimiento cuyo fin es el de asistir a los responsables de proyectos a crear capacidades de management, emocionales y relaciones más efectivas.
Dirigido a organizaciones que estén afectadas por procesos de fusión, reestructuración o cierre de centros y delegaciones. Proceso de reorientación positiva de los ejecutivos que se desvinculan de las mismas, redefiniendo su horizonte profesional.
INNOVACIÓN SOCIAL
Para alcanzar algo que nunca has logrado, tendrás que hacer algo que nunca intentaste.
Crear espacios para conocer, acoger y cosechar conversaciones, que faciliten procesos grupales creativos en los que la sabiduría colectiva se transforme en acción.
htas:
Coaching sistémico, world café, 6 sombreros de Bono, talleres creativos.
Agradecimiento.
El desarrollo de nuestros programas y metodologías ha sido posible gracias a una dilatada experiencia en el mundo empresarial, así como al aporte e influencia de los maestros que han ido compartiendo en algún momento de nuestra trayectoria su humanidad, descubrimientos y conocimientos, entre los que me gustaría mencionar : Rafael Echeverría, Javier Tejerina, John Gringer, Fredy Kofman, Katia del Rivero.